Zrušení pracovního poměru ve zkušební době §66ZP

8. ledna 2011 v 1:08 | Martina Řezníčková


- může zrušit písemně jak zaměstnavatel tak zaměstnanec bez udání důvodu
- musí být doručen druhé straně min. 3 dny předem
- zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
- zaměstnanci může být oznámení o zrušení pracovního poměru v době 14 kalendářních dnů DPN předáno či sděleno, avšak s tím, že pracovní poměr končí nejdříve 14. kalendářním dnem trvání této skutečnosti. Tento den může být posledním dnem trvání pracovního poměru.
- Jestliže bylo zrušení pracovního poměru zaměstnanci oznámeno předtím, než byl uznán práce neschopným, nemá následné uznání jeho pracovní neschopnosti žádný vliv na platnost zrušení prac.poměru, i když ten bude končit v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Uplynutím sjednané doby
§65ZP

- pracovní poměr končí dnem určení doby určité v pracovní smlouvě.
- skončí i v případech zákazu výpovědi danou dobou
- prac.poměr může skončit před uplynutím sjednané doby i ostatními způsoby ( výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době…)
- pokračuje-li zaměstnanec po ukončení sjednané doby s vědomím zaměstnavatele v konání práce, změní se pracovní poměr na dobu neurčitou. 
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama