Okamžité zrušení pracovního poměru §55 až § 60ZP

4. ledna 2011 v 17:07 | Martina Řezníčková


- zákoník práce stanoví velmi přísné podmínky pro jeho uplatnění.
- zrušení může podat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec vždy písemně včetně důvodu
- zaměstnavatel zpravidla ruší pracovní poměr okamžitě z důvodu zvlášť hrubého porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
- zaměstnanec zpravidla ruší pracovní poměr okamžitě z důvodu nevyplacení mzdy ( platu ) nebo náhradu mzdy ( platu ) do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti. K tomu ještě zaměstnanci vzniká nárok na odstupné ve výši 3násobku průměrného měsíčního výdělku      § 67ZP
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama