Odstupné při skončení pracovního poměru §67ZP

30. ledna 2011 v 1:09 | Martina Řezníčková


a)         - při ukončení prac.poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů organizačních změn
- má nárok na odstupné ve výši nejméně 3násobku průměrného měsíčního výdělku (lze ho zvýšit )
b)         - při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu zdravotní nezpůsobilosti způsobenou pracovním úrazem, ohrožením nebo onemocněním nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice.
            - má nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku    ( Odstupné nepřísluší při pracovním úrazu při vlastním zavinění, porušením předpisů a pokynů o bezpečnosti práce, v opilosti…a zaměstnavatel se zprostil odpovědnosti za tento úraz §367odst.1ZP. Zprostil-li se odpovědnosti ale jen částečně, odstupné zaměstnanci náleží - odstupné nelze krátit .)
- odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru pokud
se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli jinak ( v den skončení prac.poměru či pozdější
termín )
- nastoupí-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru opět do zaměstnání u téhož
Zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného - je povinen vrátit zaměstnavateli odstupné nebo jeho poměrnou část ( toto platí i u Dohody o pracovní činnosti, ale už neplatí u Dohody o provedení práce ) dle § 68ZP.
 

2 lidé ohodnotili tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama