Odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr § 138ZP

16. ledna 2011 v 16:38 | Martina Řezníčková


- na základě obou dohod zaměstnanci nepřísluší mzda či plat, ale odměna
- její výši a podmínky sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem a uvádí je do dohody
- odměňování se neřídí zákonnými pravidly o mzdě a platu, čímž nemusí zahrnovat povinné složky jako jsou např. příplatky za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v noci, v sobotu a v neděli apod.
- Zákoník práce nestanoví max. výši odměny, přesto ale musí dodržovat zásadu rovnosti v odměňování na základě stejné práce uzavřené na pracovní poměr a to se stejnou či podobnou hodnotou (mzdou či platem )
- na tyto odměny se vztahuje právní úprava minimální mzdy a doplatek do minimální mzdy by byl poskytován pokud by za vykázanou odpracovanou dobu vydělal méně, než kolik činí hodinová minimální mzda
- odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatních termínech určených u zaměstnavatele pro výplatu mzdy či platu nebo lze sjednat jednorázovou splatnost odměny až po provedení celého úkolu v nejbližším výplatním termínu po ukončení a odevzdání práce nebo se lze dohodnout mezi oběma účastníky o splatnosti a výplatě odměny na jiný daný termín
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama