Hromadné propouštění § 62 až §64ZP

16. ledna 2011 v 16:38 | Martina Řezníčková


- z důvodu organizačních změn
- vztahuje se na zaměstnavatele s min. 20 zaměstnanci
- zda nastala hromadnost ve smyslu zákona, je posuzováno v každém období 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Je rozhodující, jestli v této době skončí pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z uvedených důvodů, nejméně stanovenému počtu zaměstnanců.
- při hromadném propouštění vznikají zaměstnavateli povinnosti - informovat písemně zaměstnance ( jejich zástupce - odbory ) a příslušné úřady práce do 30.dne před uplynutím výpovědní doby, jinak by došlo k prodloužení prac.poměru. Zaměstnavatel musí zaměstnanci sdělit den předání zprávy úřadu práce.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama