Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr § 74 až §77ZP

16. ledna 2011 v 16:36 | Martina Řezníčková


Dohoda o provedení práce   §75ZP

- rozsah práce nesmí přesáhnout 150hod. v kalendářním roce
- do tohoto rozsahu se započítává i doba práce na základě jiné dohody o provedení práce u stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce
- z dohody o provedení práce se neodvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění

Dohoda o pracovní činnosti   §76ZP

- dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít, i když rozsah práce nepřesáhne 150hod. v kalendářním roce
- sjednaný rozsah pracovní doby ale nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, max. za 52 týdnů.
- musí být uzavřena písemně s údaji o konkrétní práci, odměně, rozsah pracovní doby, doba na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena ( doba určitá - daný datum nebo neurčitá - lze ji zrušit jednostranně nebo výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou ode dne doručení )
- je možné u dohody o pracovní činnosti sjednat nárok na dovolenou a na pracovní volno při jiných důležitých osobních překážkách v práci a to za podmínek které jsou dány pro zaměstnance v pracovním poměru ( v kolektivní smlouvě, vnitřních předpisech zaměstnavatele )

Společné pracovní podmínky u dohod    § 77ZP

- přísluší jim nárok na odměnu jen za vykonanou práci, eventuálně na náhradu škody
- neuplatňuje se u nich ustanovení o pracovní době a době odpočinku, o odstupném dle §67 a§68
- právo na cestovní náhrady mají zaměstnanci na základě dohod jen v případě, že to bylo v dohodě sjednáno a u dohody o pracovní činnosti bylo dohodnuto pravidelné pracoviště
(155 ZP)
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama