Povinnosti před uzavřením pracovní smlouvy :

1. prosince 2010 v 1:00 | Martina Řezníčková

§ 31ZP
- seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru
- seznámit zaměstnance s pracovními a mzdovými ( platovými ) podmínkami
- zaměstnavatel by si měl vyžádat
předložení Potvrzení o zaměstnání
( Zápočtový list )
z předchozího pracovního poměru. Může též požadovat pracovní posudek. § 313a, §314ZP
- seznámit zaměstnance při nástupu do zaměstnání s pracovním řádem nebo kolektivní smlouvou či vnitřními předpisy, příslušnými právními
a ostatními předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci, s protipožárními předpisy apod. § 37ZP
-  v případech stanovených právními předpisy je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením prac.smlouvy podrobil lékařské vstupní prohlídce. Má-li zaměstnavatel zařízení závodní preventivní péče - musí být vstupní prohlídka vykonána u všech zaměstnanců, jinak jen u osob o nichž tak stanoví právní předpisy ( směrnice Ministerstva zdravotnictví č.49/1967 Věstníku MZd o posuzování zdravotní způsobilosti k práci a jiné právní normy ). Dle ZP by měl při přijetí zaměstnance do zaměstnání hradit prohlídku zaměstnavatel. Nebude.li však zaměstnanec přijat, nelze ze zákona dovodit, že by musel zaměstnavatel prohlídku hradit. Zaměstnavatel ji také musí povinně hradit v případě, kdy je úhrada zdravotní péče zákonem přímo uložena zaměstnavateli, což se týká přijetí na noční práci a mladistvých ( §94odst.2,§247odst.1ZP )
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama