Slevy na pojistném

26. srpna 2009 v 8:16 | Magda
Dne 1.8.2009 nabývá účinnosti zákon ze dne 17. června 2009, kterým se mění zákon
č. 58/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.

§ 21a slevy na pojistném

Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za každého zaměstnance (uvedeného v § 3 odst. 3 písm. a), jehož vyměřovací základ je nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny směrem nahoru. (23.542,- * 1,15 = 27.073,- = 27.100,-)

Slevy na pojistném náleží jen za zaměstnance:

který je účasten nemocenského pojištění

jehož VZ je nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy (pro rok 2009 je to 27.100,-)

jehož zaměstnání trvalo po celý měsíc

jehož zaměstnání trvalo nebo by mělo trvat déle než 3 měsíce



Sleva na pojistném nenáleží:

v případě, že zaměstnání netrvalo celý měsíc (př. nástup do zaměstnání 8.10.2009)

zaměstnání by netrvalo déle než 3 kal. měsíce

u zaměstnání malého rozsahu

v případě skončení pracovního poměru, a to již během výpovědní lhůty

v případě, že byl na zaměstnavatele uvalen konkurz či likvidace (od měsíce, v němž nastaly tyto skutečnosti)

Vykonává-li fyzická osoba pro téhož zaměstnavatele více zaměstnání, která zakládají účast na nemocenském pojištění, s výjimkou zaměstnání malého rozsahu, považuje se tato osoba pro účely slevy na pojistném za jednoho zaměstnance uvedeného v § 3 odst. 3 písm. a) a za vyměřovací základ tohoto zaměstnance pro účely slevy na pojistném se považuje úhrn vyměřovacích základů ze všech těchto zaměstnání.

Výše slevy:


na pojistném za jednotlivého zaměstnance činí 3,3% z rozdílu mezi 1,15 násobkem průměrné mzdy zaokrouhleným na celé stokoruny nahoru a vyměřovacím základem zaměstnance v daném měsíci.

na pojistném činí max. 25% vyměřovacího základu zaměstnance

zaokrouhluje se na celé koruny nahoru za každého zaměstnance

úhrn slev za kalendářní měsíc si zaměstnavatel odečte z částky odváděného pojistného ještě před odečtem ½ zúčtované náhrady mzdy a před odečtem vyplacených dávek nemocenského pojištění

Sleva na pojistném náleží od měsíce srpna 2009 do prosince 2010.

Za měsíce leden - červenec náleží tzv. mimořádná sleva:


náleží jen za ty zaměstnance, jejichž zaměstnání trvá k poslednímu dni kalendářního měsíce v němž tento zákon nabyl účinnost (srpen 2009)

zaměstnanec musí splňovat stejné podmínky jako v případě slevy na pojistném

mimořádná sleva na pojistném se stanoví jako součet úhrnu slev na pojistném za jednotlivé měsíce roku 2009 (1-7)

mimořádnou slevu na pojistném si zaměstnavatel odečte z částky pojistného odváděného za měsíc srpen a to až po odečtu slevy na pojistném náležející podle § 21a, a před ostatními odečty od pojistného (před odečtem ½ náhrady mzdy a před odečtem vyplacených dávek nemocenského pojištění). Je-li částka mimořádné slevy na pojistném vyšší než pojistné,
požádá zaměstnavatel příslušnou OSSZ o úhradu rozdílů. Žádost o úhradu se podává na předepsaném tiskopise.



Nárok na mimořádnou slevu lze uplatnit do dne splatnosti pojistného odváděného za měsíc srpen (do 20.9.2009), jinak nárok zaniká.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Komentáře

1 Antonio Antonio | E-mail | Web | 7. března 2012 v 6:12 | Reagovat

Super blog ;-)

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama