Kdy vám může dát zaměstnavatel výpověď

26. března 2006 v 15:23 | Zdeňka Beranová
Váš kamarád či kolega dostal výpověď. Tušíte, že něco podobného čeká i vás.. Trápíte se a ptáte - kde nyní seženu něco jiného? A víte, kdy má zaměstnavatel právo vás propustit?
Zákoník práce výslovně stanoví, kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Stručně je možné označit tyto důvody: organizační, zdravotní, porušení pracovní kázně či nesplnění kvalifikace.
V písemném ukončení pracovního poměru musí být uveden jeho konkrétní důvod. Pokud se ve výpovědi pouze odkazuje na jednotlivá ustanovení zákoníku práce, je neplatná. Stejně tak nelze měnit u výpovědi výpovědní důvod.
Zajímavé ji i v některých případech další podmínka platnosti výpovědi, takzvané splnění nabídkové povinnosti zaměstnavatel. To v praxi znamená nabídku jednoho jiného vhodného volného místa. Pokud vám zaměstnavatel nic nenabídne, zdůvodní to tím, že nemůže splnit nesplnitelné.
Stejně tak vzbuzuje lehký úsměv další ustanovení zákoníku práce - zaměstnavatel má účinně pomáhat zaměstnanci při získání nového místa, nemluvě o matce samoživitelce či zdravotně postižených. Praxe je taková, že chtít toto po zaměstnavateli je nereální a také málokdo jiný vám se sháněním nového místa může skutečně pomoci.
Důležitá pro zaměstnance jsou ustanovení o zákazu výpovědi. Takzvaná ochrana potřebných (rozhodný je okamžik doručení výpovědi). To se týká zejména neschopných práce, těhotných že, žen na mateřské dovolené a zaměstnanců trvale pečujících o dítě mladší tří let.. A samozřejmě i lidí, kteří jsou uvolněni pro veřejnou funkci. Pokud by jim byla dána výpověď před počátkem ochranné doby (nemoc, těhotenství), tak pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající výpovědní doby po uplynutí té ochranné.
A to nejdůležitější na závěr - délka výpovědní doby z důvodů nadbytečnosti je tři měsíce, v ostatních případech dva. Přitom výpovědní lhůta začíná prvním dnem po doručení výpovědi. A jak je to s odstupným z důvodu nadbytečnosti? Ze zákona máte nárok na dvojnásobek průměrného výdělku.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Komentáře

1 Petr Petr | E-mail | 4. května 2006 v 11:08 | Reagovat

Proč je délka výpovědní doby delší při nadbytečnosti. Jestli je někdo nadbytečný, měl by odejít naopak dříve.

2 vopálka zdeněk vopálka zdeněk | E-mail | 26. června 2007 v 21:57 | Reagovat

ukončil jsem pracovní pomněr dohodou ke dni 16.5 2007 platí mi ještě ochraná lhůta když ke dni 26.6 2007 jsem zaslal zamněstnavateli neschopenku a žádám o její vyplacení....mám na to opravdu nárok???

3 gabca31k gabca31k | E-mail | 10. ledna 2008 v 15:31 | Reagovat

mam dotaz  jsem samozivitelka dvouch deti mam smlouvu na dobu neurc. a hrozi mi vypoved nevim co mam delat.....podepsat?

4 Hornová Hornová | E-mail | 5. května 2008 v 9:44 | Reagovat

Dobrý den, zaměstnavatel mi oznámil, že mě propouští z organizačních důvodů. Chtěla bych se zeptat, dle jakého paragrafu bych od něj měla obdržet výpověď a co ten paragraf pro mě znamená??? (výpovědní doba,odstupné....)Děkuji předem.

5 propusten.cz propusten.cz | Web | 12. března 2009 v 23:49 | Reagovat

Právní rady k aktuálně platnému znění zákona je možné nalézt na

www.propusten.cz.

Některé pasáže zde již nejsou platné, např. "zaměstnavatel má pomáhat zaměstnanci při získání nového místa" atd....

6 Jana Jůvová Jana Jůvová | E-mail | 28. ledna 2010 v 10:33 | Reagovat

Dostala sem výpověd ve skušební době 8 ledna  tohoto roku . Nenašla jsem si zaměstnaní a stal se mě  včera 27 ledna uraz mám nárok na nemocenskou v ochranné lhutě ???

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama