Minimální mzda v roce 2006

28. prosince 2005 v 14:19 | Mira
Minimální mzda je nejnižší peněžité plnění, které je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci za vykonanou práci. Výši a podmínky pro její poskytování stanovuje vláda svým nařízením.
Od 1.1.2006 bude minimální mzda 7 570 Kč. Oproti stávajícímu stavu je to nárůst o 5,4 % z částky 7 185. Minimální hodinová mzda vzroste ze 42,50 Kč na 44,70 Kč.
Naposledy se zvýšila od 1. ledna 2005. V podnikatelské sféře je možné dohodnout prostřednictvím kolektivní smlouvy minimální mzdu vyšší. Česká republika by se měla jako členský stát EU postupně přibližovat situaci ve vyspělých státech západní Evropy, kde je obvyklé, že minimální mzda dosahuje přibližně poloviny průměrné mzdy, zabezpečuje nezbytný základní životní standard (životní minimum) čtyřčlenné rodiny a je přibližně dvakrát vyšší než životní minimum jednotlivce.
Druhé zvýšení - o 5,1 % - schválila vláda od 1. července 2006, kdy by měla nabýt účinnosti řada důležitých zákonů z pracovně právní a sociální oblasti, jejichž cílem je především motivovat lidi k práci (nový zákoník práce, zákon o životním a existenčním minimu a zákon o pomoci v hmotné nouzi).

Měsíční minimální mzda bude od tohoto data činit 7 955 Kč a minimální hodinová mzda 48,10 korun.
Schválená úprava posiluje motivační funkci minimální. Postupně by měla být tak vysoká, aby byly příjmy ze zaměstnání atraktivnější než příjmy ze sociálních dávek. Kromě pozitivních dopadů z hlediska zaměstnanosti a sociálních dávek by měla také zajistit lidem s nižší kvalifikací zvýšení objemu prostředků nutných k pokrytí rostoucích nákladů k zabezpečení dalších životních potřeb.
Lidem by se mělo vyplatit pracovat.
Lze očekávat, že minimální mzdu budou i po jejím zvýšení pobírat pouze 2 - 3 % zaměstnanců.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Komentáře

1 Jarda Jarda | 12. ledna 2006 v 21:06 | Reagovat

Je možné, aby zaměstnavatel (XX s.r.o.) uzavřel s pracovníkem dohodu se smluvním tarifem 37,-Kč/ hod., kdy pracovní doba je 33,5 hodiny týdně, zaměstnanci neproplácel státní svátek a řádnou dovolenou proplácí pouze formou jakoby odměny ve výši 3000,-.

Je pravda, že pokud firma zaměstná osobu evidovanou na úřadu práce, a tato již nepobírá podporu nezaměstnanosti, že tato firma dostává jakousi dotaci (prémii)?

Při přepočtu 37,-Kč/33,5 hodin týdně vychází měsíční hrubá mzda cca 4.985,-Kč. Je zarážející skutečnost, že zaměstnavatel zaměstnanci dorovnává minimální mzdu z procent z prodaného zboží. Dochází k situaci, kdy procenta z prodeje + smluvní mzda, nenaplní statut minimální mzdy a zaměstnavatel si tuto částku automaticky strhne z příští výplaty.

2 Karin Karin | 15. ledna 2006 v 19:08 | Reagovat

je to sice hezké ale vychytralý soukromník ubere hodiny a vy musíte oddřít stejnou práci za míň hodin a peníze stejné

3 Jirka Jirka | E-mail | 23. ledna 2006 v 11:18 | Reagovat

Minimální mzda a její trvalé zvyšování je jen zoufalá snaha této socdemácké vlády jak snížit dluh v jimi řízených fondech (sociální zabezpečení, zdravotní pojištění), které svoji "odbornou" politikou vytvořili.

Za minimální mzdu u nás nikdo nedělá a pokud jo, tak je to blbec a ten si nezaslouží nic.

4 Míša Míša | 23. ledna 2006 v 18:59 | Reagovat

Jirko ,blbec jste nejspíše Vy.Lidí co dělá za minimální mzdu je hodně.A rozhodně si jich vážím víc než lidí co se válí na pracáku a ještě za to berou peníze...

5 Lenka Lenka | E-mail | 25. ledna 2006 v 13:29 | Reagovat

Vážený Jirko, nevím jestli za minimální mzdu pracují jen blbci, ale mohu Vás upozornit, že tady u nás v Moravskoslezském kraji jsou někteří lidé vděčni za každou práci. Já sama zaměstnávám cca 10 lidí, kterým udávám v pracovní smlouvě základní plat minimální mzdu + prémie, které se však pohybují. Jejich mzda je trvale okolo 8-8,5 tis. měsíčně. Všem zaměstnancům říkám, že jestli mají někde lépe placené místo, ať jdou tam, protože já jim dát více nemohu. Fluktuace je ale u nás nulová. Doufám, že jste pochopil, co Vám tím chci naznačit.

6 Milena Krupičková Milena Krupičková | E-mail | 26. ledna 2006 v 16:33 | Reagovat

Může zaměstnavatel snížit minimalní mzdu osobě pobírající částečný invalidní důchod?

7 Saša Saša | E-mail | 27. ledna 2006 v 7:47 | Reagovat

Pracuji u bezpečnostní agentury a jsem vděčen za každé zvýšení minimální mzdy, možná někdo namítne že si mohu najít jiné zaměstnání ale ono to tak jednoduché není, práce není a když tak pouze na dobu určitou a to jako živitel rodiny si nemohu dovolit.!!!

8 Bedřich Bedřich | E-mail | 27. ledna 2006 v 9:19 | Reagovat

Vztahuje se min.mzda i na pracujícího důchodce,který má plný invalidní důchod? Smlouvu mám na dobu neurčitou.

9 petra petra | E-mail | 28. ledna 2006 v 18:09 | Reagovat

Jsem v zaměstnání s  minimální mzdou a zajímalo by mě jestli jestli se todle období nějak projeví ve výpočtu mého starobního důchodu, nebo od kdy se to započítává.

10 Šárka Šárka | E-mail | 30. ledna 2006 v 15:35 | Reagovat

Jakou minimální hodinovou mzdu musí mít momtér od roku 2006? Může mít 44,70 Kč nebo musí být odměňován podle katalogu prací?

Děkuji

11 jana jana | E-mail | 31. ledna 2006 v 14:28 | Reagovat

počítají se do minimální mzdy za hodinu u i příplatky za odpolední a noční a příplatky za soboty a nedele

12 Brouk Pytlík Brouk Pytlík | E-mail | Web | 2. února 2006 v 15:24 | Reagovat

Stanovování minimální mzdy je kontraproduktivní. Prostudujte Velkou Pytlíkovu reformu na http://broukpytlik.nazory.cz/reform.html a pochopíte, kudy vede cesta.

13 Jirka Jirka | 5. února 2006 v 22:53 | Reagovat

To zvyšování minimální mzdy sice bude motivovat některé lidi do práce, ale už nemluví o tom kdo bude motivovat podnikatele, aby je zaměstnával. Západní firmu která nám dává práci nebude zajímat zvyšování minimální mzdy v ČR a proto to dopadne tak, že práci kterou zvládlo 10 zaměstnanců bude muset zvládmout zaměstnanců 8. A teď mi ukažte, kde se ta nezaměstnanost sníží?

14 Franta Franta | 8. února 2006 v 12:39 | Reagovat

Jsem traktorista a mám jako plat metrák bbrambbor měsíčně

15 nnevim nnevim | E-mail | 10. února 2006 v 12:02 | Reagovat

Dobrý den,

pracuji jako představitel managementu pro jakost,přípravář výroby ve stavebnictví,stavbyvedoucí a jsem také asistent ředitele.Kolik mám? 7500,-- dobrý ne?Proč nevypadnu?Protože potřebuju praxi...Konec a šmitec

16 loan loan | E-mail | 3. dubna 2006 v 9:26 | Reagovat

manželka pracuje a má jen 41.kč na hod +4kč premie a to jen když splní normu kolik má mět podle zákona na hodinu děkuji

17 M M | E-mail | 12. července 2006 v 17:39 | Reagovat

Od 1.7.2006 byla minimální mzda znovu zvýšena

18 Tom Tom | 4. srpna 2006 v 18:42 | Reagovat

Dobrý den, podepsal jsem 15.6.2006 smlouvu o pracovní činnosti, kde dostávám plat za hodiny, takže se jedná asi o hodinovou smlouvu, je tam napsané že je podle paragrafu 237. Je na 100 hodin měsíčně maximálně a 20 hodin týdně. Jsem studen a mám to jako brigádu. Zaměstnavateli jsem dodal potvrzení o studiu. Výše mzdy je uvedena 43kč / 1 hod. Moje otázka je: 1) kolik dostanu peněz např. za 50 hodin práce, a co všechno se mi strne v %. 2) je možné že mám jen 43 kč když minimum je 48? Moc tomu nerozumím, tak předem děkuji za vysvětlení.

19 Iveta Iveta | 16. února 2007 v 14:35 | Reagovat

Tady je další blbec, který dělá za minimální mzdu. Jako matka dvou malých dětí bez babiček, si nemůžu moc vyskakovat. Je to, ale pořád lepší než trčet na pracáku, kde po půl roce nedostanete ani korunu. Na obíhání úřadů a škemrání o sociální dávky nemám ani žaludek ani nervy.

20 Helena Helena | 27. března 2007 v 10:51 | Reagovat

Ten Jirka co napsal, ze za minimální mzdu muze delat jenom blbec snad neni ani clovek. Vic nez na cloveka bych ho totiz odhadla na poradnyho vola.

Nekdo je proste v situaci, ze musi brat praci i za minimalni mzdu a nema sanci na vyber.

Rozhodne si pracujicich lidi za minimalni mzdu vazim - lepsi nez se umyslne valet na uradu prace.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama