MZDY, ZPRACOVÁNÍ MEZD, e-mzdy na Blog.cz

Fungujeme jako externí mzdová účtárna.

Zpracováváme mzdy včetně mzdových výstupů: (tisk výplatních pásek, mzdových rekapitulací, příkazů k úhradě, evidenčních listů, ročního zúčtování jakož i všech souvisejících mzdových výstupů...).

Zajišťujeme zpracování mzdových statistik, zastupování při kontrolách, komunikaci s úřady i bezplatné mzdové poradenství.

Kromě zpracování mezd nebo zpracování mzdové agendy pro Vás můžeme zajistit i všechny služby které se zpracováním mezd souvisí.

Jsou to specializované mzdové výstupy, zakázkové mzdové sestavy, elektronické výstupy ze mzdového účetnictví, podpora internetbankingu a mnohé další služby souvisejícími se zpracováním mezd.

Všechny mzdové sestavy zároveň nabízíme i v obvyklých formátech XLS, PDF a TXT.

Za námi zpracované mzdy neseme plnou záruku.

Námi zpracované mzdy mohou být o polovinu lacinější než Vaše vlastní zpracování mezd.

Vyžádejte si naši nabídku na zpracování mezd.

a)         - při ukončení prac.poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů organizačních změn

- má nárok na odstupné ve výši nejméně 3násobku průměrného měsíčního výdělku (lze ho zvýšit )

b)         - při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu zdravotní nezpůsobilosti způsobenou pracovním úrazem, ohrožením nebo onemocněním nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice.

            - má nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku    ( Odstupné nepřísluší při pracovním úrazu při vlastním zavinění, porušením předpisů a pokynů o bezpečnosti práce, v opilosti…a zaměstnavatel se zprostil odpovědnosti za tento úraz §367odst.1ZP. Zprostil-li se odpovědnosti ale jen částečně, odstupné zaměstnanci náleží - odstupné nelze krátit .)

- odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru pokud

se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli jinak ( v den skončení prac.poměru či pozdější

termín )

- nastoupí-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru opět do zaměstnání u téhož

Zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného - je povinen vrátit zaměstnavateli odstupné nebo jeho poměrnou část ( toto platí i u Dohody o pracovní činnosti, ale už neplatí u Dohody o provedení práce ) dle § 68ZP.

Fungujeme jako profesionální mzdová účtárna.

Zpracováváme běžné mzdové výstupy (tisk výplatních pásek, mzdových rekapitulací, příkazů k úhradě, evidenčních listů, ročního zúčtování jakož i všech souvisejících mzdových výstupů...).

Zajišťujeme i zpracování mzdových statistik, zastupování při kontrolách, komunikaci s úřady i bezplatné poradenství.

Kromě vlastního zpracování mezd nebo zpracování mzdové agendy pro Vás můžeme zajistit i všechny služby které se zpracováním mezd souvisí.

Jsou to specializované mzdové výstupy, zakázkové mzdové sestavy, elektronické výstupy do účetnictví, podpora internetbankingu a mnohé další služby souvisejícími se zpracováním mezd.

Všechny sestavy zároveň nabízíme i v obvyklých formátech XLS, PDF a TXT.

Za naši práci neseme plnou záruku.

Dodavatelské zpracování mezd může být 2 - 3 x lacinější než Vaše vlastní zpracování mezd.

Vyžádejte si naši nabídku.

- na základě obou dohod zaměstnanci nepřísluší mzda či plat, ale odměna

- její výši a podmínky sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem a uvádí je do dohody

- odměňování se neřídí zákonnými pravidly o mzdě a platu, čímž nemusí zahrnovat povinné složky jako jsou např. příplatky za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v noci, v sobotu a v neděli apod.

- Zákoník práce nestanoví max. výši odměny, přesto ale musí dodržovat zásadu rovnosti v odměňování na základě stejné práce uzavřené na pracovní poměr a to se stejnou či podobnou hodnotou (mzdou či platem )

- na tyto odměny se vztahuje právní úprava minimální mzdy a doplatek do minimální mzdy by byl poskytován pokud by za vykázanou odpracovanou dobu vydělal méně, než kolik činí hodinová minimální mzda

- odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatních termínech určených u zaměstnavatele pro výplatu mzdy či platu nebo lze sjednat jednorázovou splatnost odměny až po provedení celého úkolu v nejbližším výplatním termínu po ukončení a odevzdání práce nebo se lze dohodnout mezi oběma účastníky o splatnosti a výplatě odměny na jiný daný termín

- z důvodu organizačních změn

- vztahuje se na zaměstnavatele s min. 20 zaměstnanci

- zda nastala hromadnost ve smyslu zákona, je posuzováno v každém období 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Je rozhodující, jestli v této době skončí pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z uvedených důvodů, nejméně stanovenému počtu zaměstnanců.

- při hromadném propouštění vznikají zaměstnavateli povinnosti - informovat písemně zaměstnance ( jejich zástupce - odbory ) a příslušné úřady práce do 30.dne před uplynutím výpovědní doby, jinak by došlo k prodloužení prac.poměru. Zaměstnavatel musí zaměstnanci sdělit den předání zprávy úřadu práce.

Dohoda o provedení práce   §75ZP

- rozsah práce nesmí přesáhnout 150hod. v kalendářním roce

- do tohoto rozsahu se započítává i doba práce na základě jiné dohody o provedení práce u stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce

- z dohody o provedení práce se neodvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění

Dohoda o pracovní činnosti   §76ZP

- dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít, i když rozsah práce nepřesáhne 150hod. v kalendářním roce

- sjednaný rozsah pracovní doby ale nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, max. za 52 týdnů.

- musí být uzavřena písemně s údaji o konkrétní práci, odměně, rozsah pracovní doby, doba na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena ( doba určitá - daný datum nebo neurčitá - lze ji zrušit jednostranně nebo výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou ode dne doručení )

- je možné u dohody o pracovní činnosti sjednat nárok na dovolenou a na pracovní volno při jiných důležitých osobních překážkách v práci a to za podmínek které jsou dány pro zaměstnance v pracovním poměru ( v kolektivní smlouvě, vnitřních předpisech zaměstnavatele )

Společné pracovní podmínky u dohod    § 77ZP

- přísluší jim nárok na odměnu jen za vykonanou práci, eventuálně na náhradu škody

- neuplatňuje se u nich ustanovení o pracovní době a době odpočinku, o odstupném dle §67 a§68

- právo na cestovní náhrady mají zaměstnanci na základě dohod jen v případě, že to bylo v dohodě sjednáno a u dohody o pracovní činnosti bylo dohodnuto pravidelné pracoviště
(155 ZP)

- na žádost zaměstnance do 15 dnů vydat pracovní posudek § 314ZP

- vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání ( zápočtový list ) § 313 odst.1ZP

- na žádost zaměstnance vydat potvrzení o průměrném výdělku § 313 odst.2ZP

- odeslat evidenční list důchodového pojištění

- do 8dnů ohlásit jak příslušné zdravotní pojišťovně i OSSZ (PSSZ) ukončení pracovního poměru zaměstnance § 94 odst.1ZNP

- do 1týdne oznámit soudu, který nařídil výkon soudního rozhodnutí srážkami ze mzdy ( exekuce), že povinný ( zaměstnanec ) u něj přestal pracovat a zaslat soudu vyúčtování provedených srážek § 295 odst.2OSŘ

- může zrušit písemně jak zaměstnavatel tak zaměstnanec bez udání důvodu

- musí být doručen druhé straně min. 3 dny předem

- zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

- zaměstnanci může být oznámení o zrušení pracovního poměru v době 14 kalendářních dnů DPN předáno či sděleno, avšak s tím, že pracovní poměr končí nejdříve 14. kalendářním dnem trvání této skutečnosti. Tento den může být posledním dnem trvání pracovního poměru.

- Jestliže bylo zrušení pracovního poměru zaměstnanci oznámeno předtím, než byl uznán práce neschopným, nemá následné uznání jeho pracovní neschopnosti žádný vliv na platnost zrušení prac.poměru, i když ten bude končit v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Uplynutím sjednané doby
§65ZP

- pracovní poměr končí dnem určení doby určité v pracovní smlouvě.

- skončí i v případech zákazu výpovědi danou dobou

- prac.poměr může skončit před uplynutím sjednané doby i ostatními způsoby ( výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době…)

- pokračuje-li zaměstnanec po ukončení sjednané doby s vědomím zaměstnavatele v konání práce, změní se pracovní poměr na dobu neurčitou.